Für Unternehmen im Norden
Wir produzieren professionelle Recruitingfilme und Jobvideos direkt bei euch im Unternehmen und bringen die Inhalte über Social Media, Werbeanzeigen, digitale Screens und unsere eigene Jobbörse vor die richtigen Leute.
Berufshafen unterstützt Unternehmen bei der Mitarbeiter- und Azubigewinnung mit professionellen Recruitingvideos, gezielter Ausspielung und einfachen Bewerbungswegen.
Wir kommen für die Produktion zu euch, zeigen euren Betrieb, eure Mitarbeiter und den tatsächlichen Arbeitsalltag und entwickeln daraus verschiedene Inhalte für Social Media, Werbeanzeigen und digitale Screens. Zusätzlich veröffentlichen wir eure offenen Stellen auf Berufshafen.de.
Jede Stelle bekommt dort eine eigene Jobseite mit Video, allen wichtigen Informationen und direkter Bewerbung. Die Bewerbungen landen anschließend per E-Mail bei euch und gesammelt in eurem Arbeitgeber-Login.
Auf klassischen Jobportalen erreicht ihr hauptsächlich Menschen, die gerade aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Viele passende Kandidaten schauen dort aber gar nicht regelmäßig rein.
Wer heute einen Ausbildungsplatz sucht oder sich erstmal orientiert, verbringt viel Zeit auf Instagram, TikTok und Co. Genau dort müssen eure Stellen auch auftauchen.
Wie sieht der Arbeitsplatz aus? Wer arbeitet dort? Wie ist die Stimmung im Team? Genau das lässt sich mit Video deutlich und emotional besser zeigen als mit einer klassischen Stellenanzeige.
Deshalb bringen wir eure offenen Stellen dorthin, wo potenzielle Bewerber sowieso unterwegs sind.
Mit Recruitingvideos und gezielten Werbeanzeigen auf Social Media erreicht ihr auch Menschen, die aktuell nicht auf Jobportalen suchen, aber grundsätzlich offen für einen Wechsel sind.
Ergänzend können eure Videos auch auf digitalen Screens in der Region ausgespielt werden.
Recruiting anfragenEine gute Recruitingkampagne beginnt nicht beim Drehtag. Vor der Produktion sprechen wir gemeinsam über die offene Stelle, die gewünschte Zielgruppe und darüber, was euch als Arbeitgeber wirklich ausmacht.
Daraus entwickeln wir gemeinsam die Ansprache und die Inhalte für die Produktion.
Kein großer Workshop-Marathon – sondern eine vernünftige Vorbereitung, damit wir bei der Konzeption und beim Dreh wissen, was wir zeigen und wen wir damit erreichen wollen.
Checkliste Vorgespräch
Das schauen wir uns gemeinsam an:
Wir produzieren nicht nur das Video, sondern kümmern uns auf Wunsch auch darum, wie und wo es anschließend eingesetzt wird.
Vor der Produktion analysieren wir gemeinsam eure offene Stelle und die gewünschte Zielgruppe.
Wir drehen direkt bei euch im Unternehmen und zeigen den Arbeitsalltag so, wie er tatsächlich aussieht.
Die fertigen Videos können wir anschließend gezielt auf Instagram und Facebook ausspielen. Dabei richten wir die Kampagnen passend zur Stelle, Region und gewünschten Zielgruppe ein und behalten die Ergebnisse im Blick.
Auf Wunsch bringen wir eure Recruitingvideos auch auf digitale Screens in Fitnessstudios, Supermärkten oder auf Videowalls. Das passende Format produzieren wir direkt mit.
Jede Stelle bekommt auf Berufshafen eine eigene Seite mit Video, Informationen zur Stelle und direkter Bewerbung. So landet ein Interessent nicht auf irgendeiner allgemeinen Unternehmensseite, sondern direkt bei der Stelle, für die er sich interessiert.
Zusätzlich erscheint eure Stelle in unserer Jobbörse für die Region und kann dort von Bewerbern direkt gefunden werden.
Interessenten können sich direkt über Berufshafen bei euch melden. Je nach Stelle reichen zunächst wenige Angaben wie Name, Telefonnummer und E-Mail-Adresse. So wird aus Interesse nicht erst ein langer Bewerbungsprozess.
Alle Bewerbungen landen gesammelt in eurem eigenen Login. Zusätzlich bekommt ihr jede neue Bewerbung direkt per E-Mail und könnt eure offenen Stellen über euren Arbeitgeberbereich verwalten.
Sieben Etappen – von der ersten Frage bis zur Bewerbung in eurem Postfach. Den Großteil übernehmen wir, ihr seid an den entscheidenden Stellen dabei.
Wen sucht ihr, was ist der Zielgruppe wichtig und was könnt ihr bieten?
Konzept für Film, Jobvideos, Reels und Anzeigen – inklusive wer vor die Kamera kommt.
Alles möglichst gebündelt an einem Drehtag bei euch vor Ort.
Eigene Seite mit Video und direkter Bewerbung – plus Jobbörse.
Social Media, Werbeanzeigen, Screens, eure Kanäle und Berufshafen.
Per E-Mail und gesammelt in eurem Arbeitgeber-Login.
Wir prüfen die Ergebnisse und optimieren Zielgruppen und Anzeigen.
Bei erfahrenen Mitarbeitern geht es häufig erstmal darum, einen Wechsel überhaupt interessant zu machen.
Dafür zeigen wir, wie der Arbeitsalltag bei euch aussieht, welche Menschen dort arbeiten, was ihr bietet und was euch als Arbeitgeber unterscheidet.
Bei Azubis muss die Kommunikation meist direkter, kürzer und visueller sein.
Deshalb arbeiten wir hier besonders mit Hochformat-Videos, echten Azubis und Mitarbeitern sowie Einblicken aus dem tatsächlichen Arbeitsalltag.
Für Unternehmen, die ihre offene Stelle einfach auf Berufshafen veröffentlichen möchten.
14,99 € netto pro Stelle / Monat
Für Unternehmen, die ihre Stelle nicht nur ausschreiben, sondern richtig zeigen möchten.
ab 2.499 € netto, je nach Umfang
Für Unternehmen, die die komplette Umsetzung abgeben möchten.
ab 4.699 € netto, je nach Umfang
Das Budget für Werbeanzeigen und digitale Screens wird separat festgelegt und kommt zusätzlich zu den Kosten für Produktion und Betreuung hinzu.
Test
Video zur Mitarbeitersuche
Video zur Suche nach Praktikanten
Video zur Suche nach einem Serviceberater (m/w/d)
Video zur Mitarbeitersuche
Ja. Für beide Zielgruppen setzen wir auf Recruitingvideos, Social Media und Werbeanzeigen – nur mit unterschiedlicher Ansprache. Bei Azubis kommen oft Hochformat-Videos und Screens an Orten dazu, wo Jugendliche unterwegs sind. Meist drehen wir an einem Tag Material für beide Zielgruppen.
Ja. Schickt uns eure Stelle, wir legen die Anzeige in der Jobbörse an und schalten sie frei – oder ihr legt sie selbst in eurem Arbeitgeber-Login an. Eine Stellenanzeige kostet 14,99 € netto pro Stelle und Monat und ist monatlich kündbar. Ein Video könnt ihr jederzeit dazubuchen.
Euer eigener Zugang auf berufshafen.de. Dort seht ihr alle Bewerbungen auf eure Stellen, könnt Lebensläufe herunterladen, einen Status setzen, Notizen machen und eure Stellenanzeigen selbst anlegen und bearbeiten. Den Zugang richten wir für euch ein.
Direkt zu euch: per E-Mail und zusätzlich gesammelt in eurem Arbeitgeber-Login. Wir bekommen keine Kopie und treffen keine Vorauswahl – ihr wisst am besten, wer zu euch passt.
Bildschirme im öffentlichen Raum – in Fitnessstudios, Supermärkten oder als Videowall in der Innenstadt. Wir produzieren euren Spot im passenden Format und buchen die Flächen bei Außenwerbe-Anbietern. Habt ihr eigene Screens, etwa im Empfang oder Verkaufsraum, liefern wir den Spot direkt dafür.
Eine Stellenanzeige ist meist am selben Tag online. Mit Video rechnet je nach Umfang mit zwei bis sechs Wochen vom ersten Gespräch bis zur laufenden Kampagne. Den Drehtag planen wir so, dass er euren Betrieb möglichst wenig aufhält.
Eine Stellenanzeige kostet 14,99 € netto pro Stelle und Monat. Bei Recruitingfilm und Recruitingkampagne hängt der Preis davon ab, wie viele Videos ihr braucht, auf welchen Kanälen wir ausspielen und wie lange. Dazu kommt das Werbebudget für Anzeigen und Screens, das komplett in die Reichweite fließt. Nach dem ersten Gespräch bekommt ihr eine klare Zahl – ohne Kleingedrucktes.
Nein – und wir misstrauen allen, die so etwas versprechen. Was wir bieten: eine vernünftige Vorbereitung, einen klaren Prozess, transparente Zahlen und die Bereitschaft, laufende Kampagnen nachzujustieren, bis sie funktionieren.
Jobseiten und Bewerbungsformulare bauen wir datenschutzkonform: Hosting in Deutschland, eingebettete Videos laden erst nach Zustimmung, abgefragt wird nur, was für die Bewerbung nötig ist. Bewerbungen und Lebensläufe werden nach sechs Monaten automatisch gelöscht.
In Greifswald. Wir arbeiten in ganz Mecklenburg-Vorpommern und darüber hinaus – und kommen für Gespräch und Dreh zu euch.
Dann erzählt uns kurz, welche Stellen ihr besetzen möchtet.
Wir schauen uns gemeinsam an, wen ihr erreichen wollt, was wir dafür produzieren sollten und welche Kanäle für eure Stelle sinnvoll sind.
Anschließend bekommt ihr von uns einen konkreten Vorschlag für eure Recruitingkampagne.
